研修・制度について
「好き」を仕事にするための
スキルアップ制度やサポート環境を整えております。
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内定者フォローアップ（新卒のみ）
内定式以降、数回の入社前フォローアップを通して同期同士の交流を深め、社会人になる準備を行います。
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新入社員研修（新卒のみ）
入社したらすぐに配属ではなく、人事部にて集合研修を行います。ここでは、会社理解を深めると共に、社会人として自覚を促します。また、会社の仕組み等も勉強し、配属に備えます。
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フォローアップ研修（新卒のみ）
配属後もフォローアップを行います。1回目は入社半年～1年を目途に予定しています。同期の仕事の進捗や不安な事、知りたい事を学べる場としてカリキュラムを組んでいます。
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入社オリエンテーション（中途のみ）
初出社日から数日間程度、入社オリエンテーションを実施。就業規則や制度、オフィス案内など仕事をする上で困ることが無いよう説明させていただき、配属部署へご案内をしております。
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階層別研修
若手・中堅・マネジャーの階層別に研修を実施。研修内容は様々ですが、学びの中で成功体験や失敗の共有、改善策等を話し合う時間を大切にしています。
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コンプライアンス研修
新卒・中途問わず、入社時にコンプライアンス研修を行います。また、入社後も定期的に集合研修やeラーニングを実施。コンプライアンス・リスク管理に対する意識の向上を継続的に行っています。
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マネジメント研修
マネジメントを行う社員は必ず受講する研修です。「人のマネジメント」「組織のマネジメント」「リスクのマネジメント」等、組織を牽引しメンバーをまとめるために必要なスキルを身につけます。
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メンター制度（新卒のみ）
入社1年目は、人事が新入社員一人一人のメンターになります。日々の心の変化や体調などをリアルタイムで把握できるよう、専用コミュニケーションシステムを導入。負担なく連絡を取り合うことが出来るようにしています。
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人事評価制度
目標達成だけでなく、それまでの行動プロセスも評価します。評価前面談と評価決定後にフィードバックがございますので、少なくとも年に4回は面談を行います。
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表彰制度
社員一人一人や部署/チームの活躍に注目し、様々な取り組みやチャレンジを評価します。上期・下期・年間で表彰しており、過去には新卒メンバーも多数表彰されています。
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リモートワーク勤務制度
生産性の向上および多様な働き方の実現を目指すため、業務内容に応じてオフィスワークとリモートワークを併用した働き方を導入しております。
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コミュニケーションツール導入
社内コミュニケーションをより円滑に行う為、全社統一のコミュニケーションツールを導入しています。今後は好きなエンタメが同じ者同士のグループチャットが盛んになればと思っています。